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Einleitung
Weil die Eigentümer
vieler Unternehmen ihre Nachfolge zu spät regeln, stehen
in Deutschland in den kommenden Jahren rund 4 Millionen Arbeitsplätze
auf dem Spiel....
Hält man sich vor Augen, dass heute fast 700 000 westdeutsche
Unternehmer mindesten 55 Jahre alt sind und sich spätestens
in zehn Jahren zur Ruhe setzen werden, wird deutlich, in welchem
Umfang die Frage der Unternehmensnachfolge auf die deutsche
Wirtschaft zukommt.
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Allgemeines zum Thema Nachfolge:
Immer
wieder wird bundesweit von nicht geregelten Nachfolgen gesprochen
und geschrieben. In Zusammenhang damit verweisen alle Autoren,
Wissenschaftler und sonstige Institutionen auf die große
Zahl von Arbeitsplätzen, die durch fehlende Nachfolger
und die dadurch bedingten Schließungen von Unternehmen
verloren gehen. Besonders davon betroffen ist wieder einmal
der Mittelstand.
Zahlen wie ca. 700.000 bundesweit betroffene Unternehmen und
ca. 4 Millionen Arbeitsplätze sprechen eine deutliche Sprache.
Allein die Vorstellung, welche volkswirtschaftlichen Konsequenzen
die nicht geregelten Nachfolgen haben, ist schon beeindruckend.
Gleichwohl gibt es eine Vielzahl von Unternehmern, die sich
kaum oder gar nicht mit dem Thema auseinandersetzen. Gründe
gibt es hier in vielfältigster Form. Es würde den
Rahmen dieser Darstellung sprengen, sie ganz oder auch nur teilweise
anzusprechen.
Hier kann nur dringend an alle betroffenen
Unternehmer appelliert werden, sich dem Thema „Nachfolge“
zu stellen und aktiv zu werden.
Auch unter dem Gesichtspunkt „Rating“ ist die Nachfolgeregelung
ein wichtiges Kriterium. Spätestens ab dem Alter von 55
Jahren sollte eine Nachfolgeregelung angedacht und eingeleitet
werden. Wird die Nachfolge im Unternehmen nicht geregelt oder
vernachlässigt, kommt es in diesem Segment automatisch
zu einer schlechten Klassifizierung im Rating.
Bei der Lösung dieser wichtigen Aufgabe und Entscheidung
steht K f U
den betroffenen Unternehmern mit Kompetenz und Fachwissen zur
Seite. In der Regel ist es sehr hilfreich, sich von externer
Seite bei der Durchführung einer Nachfolgeregelung unterstützen
zu lassen.
Haben Sie den Mut dazu!
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Ihre
Visionen
Sie haben ein Unternehmen aufgebaut und suchen jetzt einen Nachfolger.
Natürlich nicht irgendeinen Nachfolger, sondern denjenigen,
der optimal in Ihre Firmenstruktur paßt und Ihr Werk in
Ihrem Sinne weiterführt. Es gilt jetzt, mit Fingerspitzengefühl
und sensibel, aber trotzdem sehr zielstrebig und bestimmt, den
richtigen Nachfolger / die richtige Nachfolgerin zu finden.
Ihr Lebenswerk soll weitergeführt werden. Solide, dauerhaft
und erfolgreich.
Oder
Sie haben nach einer fundierten Ausbildung und einigen Jahren
Berufserfahrungen den Wunsch, sich an einem bestehenden Unternehmen
zu beteiligen, dort als Partner zu agieren oder die Firma komplett
zu übernehmen. Jetzt müssen Sie die richtige Firma
finden, in der oder mit der sich Ihre Vorstellungen realisieren
lassen.
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Unser Konzept
K
f U steht für
langjährige und fundierte Erfahrung im Bereich von Nachfolgeregelungen
und/oder Firmenverkäufen.
Die gesamte Begleitung eines solchen Vorhabens erfolgt absolut
vertraulich. Kompetent und seriös wird ermittelt, welcher
Partner für Sie in Frage kommt. Hierbei spielen fachliche
Kompetenz, Führungsqualität, beruflicher Werdegang
sowie die Persönlichkeit des Interessenten jeweils eine
große Rolle.
.....weiter lesen >> "fu-unser-konzept.pdf" 
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